Zmiany w Prawie Pracy w 2023 R.

• Zdobędziesz praktyczne wskazówki, jak zapewnić pełną zgodność działania z najnowszymi zmianami (2023) w kodeksie pracy.
• Poznasz skuteczne narzędzia i najlepsze praktyki dla działów HR i firm dotyczące stosowania prawa pracy.
• Dostaniesz konkretne wskazówki, jak unikać najczęściej spotykanych błędów oraz jak ustrzec się przed pułapkami formalnymi w zakresie prawa pracy.
• Otrzymasz szczegółowe instrukcje, jak bezpiecznie i skutecznie wdrożyć w firmie zmiany w kodeksie pracy 2023.

• Dyrektorzy HR, Członkowie zarządu, Pełnomocnicy ds. personalnych,
• Pracownicy działów kadr i płac, Menagerowie, którzy zarządzają pracownikami,
• Wszystkie osoby, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

9.45 –    Logowanie na platformę i sprawdzenie ustawień
10.00 – Rozpoczęcie szkolenia 

NOWE ZASADY PRZEJRZYSTOŚCI I PRZEWIDYWALNOŚCI WARUNKÓW PRACY

• Nowe zasady udzielania umów na okres próbny
• Zmiany w zasadach wypowiadania umów o pracę na czas określony
• Nowa treść umowy o pracę
• Rozszerzenie zakresu informacji, jakie należy przekazywać pracownikom w chwili nawiązania stosunku pracy
• Prawo pracodawcy do ograniczenia pracownika wpodejmowaniu dodatkowego zatrudnienia
• Możliwość wystąpienia przez pracownika o zmianę rodzaju i warunków umowy o pracę i wynikające z tego obowiązki dla pracodawcy

 NOWE UPRAWNIENIA RODZICÓW I OPIEKUNÓW

• Nowe zasady ochrony trwałości stosunku pracy rodziców i opiekunów
• Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
• Nowe terminy wykorzystywania urlopu ojcowskiego
• Zasady udzielania urlopu opiekuńczego
• Zasady udzielania zwolnienia od pracy wskutek działania siły wyższej
• Komu przysługuje i na czym polega elastyczna organizacja pracy?
• Sankcje za nierespektowanie przez pracodawcę uprawnień rodziców i opiekunów

PRACA ZDALNA

• Praca zdalna i jej formy (stała, hybrydowa)
• Rodzaje pracy zdalnej ze względu na sposoby wprowadzania (uzgodnienie pracodawcy z pracownikiem, polecenie pracodawcy, wiążący wniosek pracownika, praca okazjonalna)
• Wymogi formalne wprowadzenia pracy zdalnej (porozumienie, regulamin, brak wewnętrznego źródła prawa dotyczącego tej problematyki)
• Obowiązki pracowników związane z wykonywaniem pracy zdalnej zwłaszcza w zakresie ochrony danych osobowych i bhp
• Obowiązki pracodawcy w zakresie oceny ryzyka zawodowego i zapewnienia warunków bhp, w tym wprzypadku zaistnienia wypadku przy pracy
• Obowiązki pracodawcy związane z pokrywaniem kosztów ponoszonych przez pracowników z tytułu pracy zdalnej
• Zasady przeprowadzania kontroli wykonywania pracy zdalnej

KONTROLA TRZEŹWOŚCI ORAZ STOSOWANIA ŚRODKÓW PSYCHOTROPOWYCH

• Przypadki, w których dopuszczalna jest kontrola trzeźwości pracowników i stosowania przez nich środków psychotropowych
• Sposoby wprowadzania kontrola trzeźwości istosowania środków psychotropowych w zależności od tego czy u pracodawcy działają związki zawodowe
• Konsekwencje dla pracownika wykrycia stanu nietrzeźwości lub stosowania środków psychotropowych
• Konsekwencje dla pracownika odmowy poddania się kontroli nietrzeźwości lub stosowania środków psychotropowych

16.00 – Zakończenie szkolenia

Szkolenie ma wymiar praktyczny, a jego celem jest nie tylko przekazanie Ci konkretnego know-how, ale również wzmocnienie Twoich umiejętności przez zastosowanie różnych metod szkoleniowych:

• Prelekcja,
• Warsztaty,
• Dyskusje,
• Analiza,
• Studium przypadku.

Szkolenie on-line

• Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
• W oparciu o naszą platformę
• Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
• Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat