19 wrzesnia 2023R., SZKOLENIE ON-LINE

Zmiany w Prawie Pracy w 2023 R.

Praca zdalna – kontrola trzeźwości - zmiany w urlopach i umowach

Pobierz Broszurę

PRAWO, ZARZĄD

Z końcem kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać zmiany przepisów kodeksu pracy. Nowelizacja ta jest jedną z największych w ostatnich 20 latach. Wprowadza zasady i instytucje nieznane dotąd prawu pracy. Znajomość obowiązujących regulacji i zasad ich praktycznego zastosowania jest niezbędna, aby wyeliminować potencjalne roszczenia pracowników i zmniejszyć koszty popełnianych błędów.

Korzyści

  • Zdobędziesz praktyczne wskazówki, jak zapewnić pełną zgodność działania z najnowszymi zmianami (2023) w kodeksie pracy.
  • Poznasz skuteczne narzędzia i najlepsze praktyki dla działów HR i firm dotyczące stosowania prawa pracy.
  • Dostaniesz konkretne wskazówki, jak unikać najczęściej spotykanych błędów oraz jak ustrzec się przed pułapkami formalnymi w zakresie prawa pracy.
  • Otrzymasz szczegółowe instrukcje, jak bezpiecznie i skutecznie wdrożyć w firmie zmiany w kodeksie pracy 2023.

Uczestnicy

  • Dyrektorzy HR, Członkowie zarządu, Pełnomocnicy ds. personalnych,
  • Pracownicy działów kadr i płac, Menagerowie, którzy zarządzają pracownikami,
  • Wszystkie osoby, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

Program

19 WRZEŚNIA 2023 R.

9.45 –    Logowanie na platformę i sprawdzenie ustawień
10.00 – Rozpoczęcie szkolenia 

NOWE ZASADY PRZEJRZYSTOŚCI I PRZEWIDYWALNOŚCI WARUNKÓW PRACY

  • Nowe zasady udzielania umów na okres próbny
  • Zmiany w zasadach wypowiadania umów o pracę na czas określony
  • Nowa treść umowy o pracę
  • Rozszerzenie zakresu informacji, jakie należy przekazywać pracownikom w chwili nawiązania stosunku pracy
  • Prawo pracodawcy do ograniczenia pracownika wpodejmowaniu dodatkowego zatrudnienia
  • Możliwość wystąpienia przez pracownika o zmianę rodzaju i warunków umowy o pracę i wynikające z tego obowiązki dla pracodawcy

 NOWE UPRAWNIENIA RODZICÓW I OPIEKUNÓW

  • Nowe zasady ochrony trwałości stosunku pracy rodziców i opiekunów
  • Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
  • Nowe terminy wykorzystywania urlopu ojcowskiego
  • Zasady udzielania urlopu opiekuńczego
  • Zasady udzielania zwolnienia od pracy wskutek działania siły wyższej
  • Komu przysługuje i na czym polega elastyczna organizacja pracy?
  • Sankcje za nierespektowanie przez pracodawcę uprawnień rodziców i opiekunów

PRACA ZDALNA

  • Praca zdalna i jej formy (stała, hybrydowa)
  • Rodzaje pracy zdalnej ze względu na sposoby wprowadzania (uzgodnienie pracodawcy z pracownikiem, polecenie pracodawcy, wiążący wniosek pracownika, praca okazjonalna)
  • Wymogi formalne wprowadzenia pracy zdalnej (porozumienie, regulamin, brak wewnętrznego źródła prawa dotyczącego tej problematyki)
  • Obowiązki pracowników związane z wykonywaniem pracy zdalnej zwłaszcza w zakresie ochrony danych osobowych i bhp
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie oceny ryzyka zawodowego i zapewnienia warunków bhp, w tym wprzypadku zaistnienia wypadku przy pracy
  • Obowiązki pracodawcy związane z pokrywaniem kosztów ponoszonych przez pracowników z tytułu pracy zdalnej
  • Zasady przeprowadzania kontroli wykonywania pracy zdalnej

KONTROLA TRZEŹWOŚCI ORAZ STOSOWANIA ŚRODKÓW PSYCHOTROPOWYCH

  • Przypadki, w których dopuszczalna jest kontrola trzeźwości pracowników i stosowania przez nich środków psychotropowych
  • Sposoby wprowadzania kontrola trzeźwości istosowania środków psychotropowych w zależności od tego czy u pracodawcy działają związki zawodowe
  • Konsekwencje dla pracownika wykrycia stanu nietrzeźwości lub stosowania środków psychotropowych
  • Konsekwencje dla pracownika odmowy poddania się kontroli nietrzeźwości lub stosowania środków psychotropowych

16.00 – Zakończenie szkolenia

Metody:

Szkolenie ma wymiar praktyczny, a jego celem jest nie tylko przekazanie Ci konkretnego know-how, ale również wzmocnienie Twoich umiejętności przez zastosowanie różnych metod szkoleniowych:

  • Prelekcja,
  • Warsztaty,
  • Dyskusje,
  • Analiza,
  • Studium przypadku.

Szkolenie on-line

  • Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
  • W oparciu o naszą platformę
  • Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
  • Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat

Sprawdź, za co uczestnicy cenią to szkolenie:

Doskonała prowadząca – bardzo merytoryczna, porywająca z bardzo dobrym warsztatem.

Aleksandra Baran

HR Specialist, CYBERCOM POLAND SP. Z O.O.

Bardzo rzeczowo, konkretnie. Trener z ogromną wiedzą, bardzo angażujący. Wychodzę z pełną głową wiedzy.

Joanna Hermasz

HR Manager, ORBICO SP. Z O.O.

Zdobądź know-how, które poznało już ponad 40 firm:

100% GWARANCJI SATYSFAKCJI
Rozwijaj kompetencje bez ryzyka!


Skorzystaj ze 100% gwarancji satysfakcji – jeżeli w ciągu 2 pierwszych godzin szkolenia uznasz, że nie spełnia ono Twoich oczekiwań, możesz po prostu oddać materiały szkoleniowe na stanowisku obsługi klienta, a otrzymasz całkowity zwrot kosztu szkolenia.


Masz pytania?

Anna Chmielewska
project manager
a.chmielewska@langas.pl
22 355 24 00

SKONTAKTUJ SIĘ
Masz pytania?

Anna Chmielewska
project manager
a.chmielewska@langas.pl
22 355 24 00


Gwarancja:
100% gwarancji zadowolenia– otrzymasz zwrot kosztu szkolenia, jeśli zrezygnujesz z udziału w ciągu pierwszych 2 godzin szkolenia!
Inne terminy tego szkolenia

Potrzebujesz zorganizować to szkolenie jako zamknięte? Chcesz dopasować program do potrzeb Twojej firmy?

SKONTAKTUJ SIĘ

PODOBNE SZKOLENIA:

On-line Ochrona Sygnalistów - Wdrożenie dyrektywy i ustawy w firmie - praktyczne przykłady
Ochrona Sygnalistów - Wdrożenie dyrektywy i ustawy w firmie - praktyczne przykłady
więcej
On-line Certyfikowany specjalista ds. dokumentacji Biura Zarządu
Certyfikowany specjalista ds. dokumentacji Biura Zarządu
więcej
On-line Archiwizacja i bezpieczeństwo dokumentacji przedsiębiorstw
Archiwizacja i bezpieczeństwo dokumentacji przedsiębiorstw
więcej
On-line Certyfikowany AML Oficer - poziom 2
Certyfikowany AML Oficer - poziom 2
więcej
On-line Reklamacje, rękojmie i gwarancje
Reklamacje, rękojmie i gwarancje
więcej

Z NASZYCH SZKOLEŃ KORZYSTAJĄ LIDERZY RYNKU

Szkolenia HR z zakresu prawa, zarządzania pracownikami i przygotowywania umów

Szkolenie prawne, które przeprowadzamy online, zawiera aspekty prawa przewidziane dla działu HR. Natomiast do udziału zapraszamy również wszystkich menedżerów i osoby zarządzające pracownikami. Szkolenie online zawiera najważniejsze aspekty z dziedziny prawa (prawo pracy, prawo cywilne, prawo handlowe, prawo karne), które odnosi się do zarządzania pracownikami, sporządzania umów, czy rekrutacji.

Szkolenie HR, na którym warto być!

Szkolenie HR, na którym nie może Cię zabraknąć. Poznasz najważniejsze rzeczy, aspekty prawne i zmiany, które dotyczą zarządzania ludźmi, a także tworzenia dokumentacji. Na szkoleniu online poznasz przede wszystkim zachowania, które noszą znamiona mobbingu. Dowiesz się, kto za nie odpowiada, do jakiej wysokości i co zrobić, żeby zmniejszyć ryzyko procesu.

Uzyskasz skuteczne wskazówki, które możesz wdrożyć zaraz po szkoleniu, między innymi; jak skutecznie dyscyplinować pracowników oraz jak poprawnie i efektywnie rozwiązać umowę o pracę. Nauczysz się konstruowania umów i dowiesz się, czym jest zasada swobody umów. Dowiesz się do jakiej kwoty, za co i dlaczego odpowiada dyrektor/ specjalista/pracownik HR.

Nie zapominaj o NDA i chroń interesy firmy!

Umowa o zachowaniu poufności (NDA) zawierana jest w każdej sytuacji, w której zachodzi potrzeba ochrony danych i cennych informacji firmy lub kontrahenta. Jest to zabezpieczenie interesów firmy. A także dokument, który pozwala na wyciągnięcie ewentualnych konsekwencji w przyszłości za naruszenie postanowień umowy.

Co ma na celu stosowanie umowy poufności, kiedy się ją stosuje i jakie mogą być skutki nieprzestrzegania umowy poufności?

Zachowanie poufności, czyli umowa NDA

Rekrutacja handlowców

Etap rekrutacji jest ważnym momentem, ponieważ rekruter decyduje o doborze kandydatów i są tu dwie zależności; albo zrekrutuje osobę, która nie ma ochoty na rozwój, albo osobę, która będzie chętna do poznania tej wiedzy.

Rekrutacja handlowców różni się od innych zawodów tym, że nie ma tu miejsca na „doświadczony, który nie potrzebuje szkolenia”. To dynamiczna branża, w której rozwój wpływa praktycznie na każdy aspekt, a jak wiadomo, wraz z postępem technologii pewne rzeczy i procesy się zmieniają. Oczywiście zależy to również od profilu firmy.

Szkolenia sprzedażowe dla handlowców - co ma do tego dział rekrutacji?

Szkolenia dla działu HR - poznaj nowoczesne rekrutacje

Czy pamiętasz czasy, kiedy rekrutacja polegała na zbieraniu CV, rozmowach kwalifikacyjnych i różnych etapach rekrutacji? Jak przebiegał dobór pracowników i wybór odpowiedniego kandydata? Dziś te rekrutacje przybrały nowe formy i mówimy o rekrutacji nowoczesnej. Jak wyglądają i jak sprawić, by były skuteczne?

Nowoczesne rekrutacje - jak je przeprowadzać?