25 stycznia 2023R., SZKOLENIE ON-LINE

Rewolucyjna nowelizacja prawa pracy 2023

Praca zdalna – zmiany w urlopach i umowach - odpowiedzialność

Pobierz Broszurę ZAREZERWUJ MIEJSCE

PRAWO, ZARZĄD

Na przełomie roku 2022/2023 czekają pracowników i pracodawców duże zmiany z zakresu prawa pracy.
Nowe regulacje m. in. ograniczają zakaz konkurencji, wydłużają urlopy rodzicielskie, wprowadzają udogodnienia dla pracowników mających dzieci oraz wprowadzają zmiany dot. zasad rozwiązywania umowy o pracę na czas określony.

Nowe przepisy mają na celu wdrożenie do naszego porządku prawnego dwóch unijnych rozwiązań:
dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Chcesz wiedzieć jak zmieni się prawo pracy w 2023 roku? Zapraszamy na szkolenie, podczas którego poznasz nowości i przygotujesz się na zmiany.

Korzyści

  • dowiesz się jakie postanowienia regulaminu będą obowiązkowe i czy pracodawca, który nie zamierza mieć pracowników na pracy zdalnej też musi sporządzić nowy regulamin,
  • wyjaśnimy jakie obowiązki będą leżały po stronie pracodawcy, a jakie po stronie pracownika przy pracy zdalnej,
  • dostaniesz praktyczne wskazówki jak ustalić koszty należne pracownikowi za energię elektryczną i Internet,
  • poznasz najnowsze zmiany dotyczące warunków nowych urlopów, ułatwień dla rodziców oraz umów,
  • dowiesz się jaka jest odpowiedzialność zarządów, pełnomocników, dyrektorów HR, pracowników działów kadr za naruszenie przepisów prawa pracy w firmie.

Uczestnicy

  • Szefowie działu HR i kadr
  • Samodzielni specjaliści w działach HR i kadr
  • Menedżerowie organizujący pracę dla swojego zespołu

Program

25 STYCZNIA 2023 R.

9.45 –    Logowanie na platformę i sprawdzenie ustawień
10.00 – Rozpoczęcie szkolenia


PRACA ZDALNA OD „A” DO „Z”
 

  • Kogo dotyczy konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej?
  • Jakie postanowienia regulaminu będą obowiązkowe?
  • Czy pracodawca, który nie zamierza mieć pracowników na pracy zdalnej też musi sporządzić nowy regulamin?
  • Jakie obowiązki będą leżały po stronie pracodawcy, a jakie po stronie pracownika przy pracy zdalnej?
  • Jaki ekwiwalent będzie należny pracownikowi przy pracy zdalnej?
  • Jak ustalić koszty należne pracownikowi za energię elektryczną i Internet?
  • Czy pracownik chcący świadczyć pracę w formie zdalnej będzie mógł zrezygnować z pokrywania kosztów przez pracodawcę?
  • Kto wybierze miejsce świadczenia pracy zdalnej?
  • Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
  • Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?
  • Czy pracownik będzie mógł świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?
  • Jakie będą zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
  • Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
  • Czy umowa o pracę będzie musiała zawierać miejsce świadczenia pracy zdalnej?
  • Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej – jakie zapisy w niej zawrzeć?
  • Instrukcja bhp przy pracy zdalnej – co ma zawierać?
  • Jakich zasad ochrony danych osobowych należy przestrzegać przy pracy zdalnej?
  • Konieczność przekształcenia telepracy na pracę zdalną
  • Okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku – z tego wszyscy pracownicy będą korzystać!

NOWOŚCI, JAKICH DOTYCHCZASOWE POLSKIE PRAWO PRACY NIE ZNA

  • Umowy o pracę bardziej transparentne … bo?
  • Umowy na okres próbny po nowemu
  • Prawo do równoległego zatrudnienia
  • Rozszerzenie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
  • Wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy
  • Prawo pracownika do bezpłatnych szkoleń
  • Równe prawa dla obojga rodziców
  • Skrócenie możliwości korzystania z urlopu ojcowskiego
  • Uprawnienia rodziców dzieci w wieku do 8 roku życia
  • Urlop opiekuńczy
  • Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
  • Elastyczna organizacja pracy
  • Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
  • Badanie stanu nietrzeźwości

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZARZĄDÓW, PEŁNOMOCNIKÓW, DYREKTORÓW HR, PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW KADR ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W FIRMIE – DOWIEDZ SIĘ CZY I ILE RYZYKUJESZ.


15.00
– Zakończenie szkolenia

Metody:

Szkolenie ma wymiar praktyczny, a jego celem jest nie tylko przekazanie Ci konkretnego know-how, ale również wzmocnienie Twoich umiejętności przez zastosowanie różnych metod szkoleniowych:

  • Prelekcja,
  • Warsztaty,
  • Dyskusje,
  • Analiza,
  • Studium przypadku.

Szkolenie on-line

  • Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
  • W oparciu o naszą platformę
  • Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
  • Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat

Sprawdź, za co uczestnicy cenią to szkolenie:

Doskonała prowadząca – bardzo merytoryczna, porywająca z bardzo dobrym warsztatem.

Aleksandra Baran

HR Specialist, CYBERCOM POLAND SP. Z O.O.

Bardzo rzeczowo, konkretnie. Trener z ogromną wiedzą, bardzo angażujący. Wychodzę z pełną głową wiedzy.

Joanna Hermasz

HR Manager, ORBICO SP. Z O.O.

Zdobądź know-how, które poznało już ponad 40 firm:

Cena, termin, miejsce:

TERMIN:

25 stycznia 2023R.

Sprawdź inne terminy szkolenia

MIEJSCE SZKOLENIA:

SZKOLENIE ON-LINE

Zobacz centrum konferencyjne

CENA:

Zgłoszenie do 04/01/2023: 1 170 PLN + 23% VAT - Obniżasz koszt o 15%

Cena zawiera:
udział w szkoleniu dla jednej osoby
materiały szkoleniowe w pdf
certyfikat uczestnictwa


Uwagi:
Szkolenie prowadzone jest na platformie zoom lub clickmeeting

Wymagania sprzętowe:
1. Wymagania przeglądarki w laptopie/komputerze stacjonarnym:
● Aktualne wersje przeglądarek Chrome, Firefox (aktualne tzn. że przeglądarka była aktualizowana przez ostatnie 2 lata)
● Przeglądarki: Safari, IE, Edge powinny działać, ale nie jest zagwarantowane 100% działanie. W takim wypadku należy skorzystać z Chrome lub Firefox.

2. Wymagania w telefonie/tablecie:
● Telefon z Androidem 6.0+ i korzystający z przeglądarki Chrome (inne przeglądarki nie gwarantują działania na telefonach z systemem Android)
● Telefon z system iOS 12.2+(iPhone) i przeglądarką Safari Mobile (inne przeglądarki nie gwarantują działania na telefonach z systemem iOS).
● Telefony ze starszymi systemami operacyjnymi na telefonach powinny działać, ale nie jest zagwarantowane 100% działanie.
● Podczas dołączania do pokoju, należy pozwolić aplikacji (będzie komunikat systemowy) na dostęp do mikrofonu.

3. Wymagania sieciowe:
● Dla uczestnika szkolenia: min. 2 Mbits/sek pobieranie (download) oraz 1 Mbits/sek wysyłanie (upload)
● Dla prezentującego wartość wysyłania(upload) min. 1 Mbits/sek , im większa wartość tym lepsza jakość prezentowanego obrazu/dźwięku.
● Można korzystać z Internetu w telefonie tzw. LTE
● W sieciach firmowych należy sprawdzić firewall i skontaktować się ze swoim działem IT i przekazać im następującą informację: “Aplikacja do webinarów korzysta z portów TCP 80/443(HTTP/HTTPS) UDP 16384-32767 do WebRTC audio”

4. Wymagania fizyczne:
● Do słuchania webinaru potrzebny jest tylko głośnik/słuchawki w komputerze
● Do przesyłania dźwięku potrzebny jest mikrofon (polecamy zestaw słuchawki z mikrofon, które zapewniają lepszą jakość niż wbudowany mikrofon w komputerze)
● Kamera wbudowana w laptopa/telefon jest wystarczająca


ZAREZERWUJ MIEJSCE
100% GWARANCJI SATYSFAKCJI
Rozwijaj kompetencje bez ryzyka!


Skorzystaj ze 100% gwarancji satysfakcji – jeżeli w ciągu 2 pierwszych godzin szkolenia uznasz, że nie spełnia ono Twoich oczekiwań, możesz po prostu oddać materiały szkoleniowe na stanowisku obsługi klienta, a otrzymasz całkowity zwrot kosztu szkolenia.


Masz pytania?

Anna Chmielewska
project manager
a.chmielewska@langas.pl
22 355 24 00

SKONTAKTUJ SIĘ
Masz pytania?

Anna Chmielewska
project manager
a.chmielewska@langas.pl
22 355 24 00

Cena: 1 370 PLN + 23% VAT
Aktualna cena udziału:
1 170 PLN + 23% VAT
do zmiany ceny zostało 34 dni

Gwarancja:
100% gwarancji zadowolenia– otrzymasz zwrot kosztu szkolenia, jeśli zrezygnujesz z udziału w ciągu pierwszych 2 godzin szkolenia!
Inne terminy tego szkolenia

Potrzebujesz zorganizować to szkolenie jako zamknięte? Chcesz dopasować program do potrzeb Twojej firmy?

SKONTAKTUJ SIĘ

PODOBNE SZKOLENIA:

On-line Sankcje międzynarodowe
Sankcje międzynarodowe
więcej
On-line Członek Zarządu i Rady Nadzorczej wg nowego KSH
Członek Zarządu i Rady Nadzorczej wg nowego KSH
więcej
On-line Nowelizacje w przepisach dla Biura Zarządu i Rady Nadzorczej
Nowelizacje w przepisach dla Biura Zarządu i Rady Nadzorczej
więcej
On-line Certyfikowany Compliance Oficer CCO1
Certyfikowany Compliance Oficer CCO1
więcej
On-line Certyfikowany Specjalista ds. obsługi Zarządu
Certyfikowany Specjalista ds. obsługi Zarządu
więcej

Z NASZYCH SZKOLEŃ KORZYSTAJĄ LIDERZY RYNKU

Szkolenia HR z zakresu prawa, zarządzania pracownikami i przygotowywania umów

Szkolenie prawne, które przeprowadzamy online, zawiera aspekty prawa przewidziane dla działu HR. Natomiast do udziału zapraszamy również wszystkich menedżerów i osoby zarządzające pracownikami. Szkolenie online zawiera najważniejsze aspekty z dziedziny prawa (prawo pracy, prawo cywilne, prawo handlowe, prawo karne), które odnosi się do zarządzania pracownikami, sporządzania umów, czy rekrutacji.

Szkolenie HR, na którym warto być!

Szkolenie HR, na którym nie może Cię zabraknąć. Poznasz najważniejsze rzeczy, aspekty prawne i zmiany, które dotyczą zarządzania ludźmi, a także tworzenia dokumentacji. Na szkoleniu online poznasz przede wszystkim zachowania, które noszą znamiona mobbingu. Dowiesz się, kto za nie odpowiada, do jakiej wysokości i co zrobić, żeby zmniejszyć ryzyko procesu.

Uzyskasz skuteczne wskazówki, które możesz wdrożyć zaraz po szkoleniu, między innymi; jak skutecznie dyscyplinować pracowników oraz jak poprawnie i efektywnie rozwiązać umowę o pracę. Nauczysz się konstruowania umów i dowiesz się, czym jest zasada swobody umów. Dowiesz się do jakiej kwoty, za co i dlaczego odpowiada dyrektor/ specjalista/pracownik HR.

Nie zapominaj o NDA i chroń interesy firmy!

Umowa o zachowaniu poufności (NDA) zawierana jest w każdej sytuacji, w której zachodzi potrzeba ochrony danych i cennych informacji firmy lub kontrahenta. Jest to zabezpieczenie interesów firmy. A także dokument, który pozwala na wyciągnięcie ewentualnych konsekwencji w przyszłości za naruszenie postanowień umowy.

Co ma na celu stosowanie umowy poufności, kiedy się ją stosuje i jakie mogą być skutki nieprzestrzegania umowy poufności?

Zachowanie poufności, czyli umowa NDA

Rekrutacja handlowców

Etap rekrutacji jest ważnym momentem, ponieważ rekruter decyduje o doborze kandydatów i są tu dwie zależności; albo zrekrutuje osobę, która nie ma ochoty na rozwój, albo osobę, która będzie chętna do poznania tej wiedzy.

Rekrutacja handlowców różni się od innych zawodów tym, że nie ma tu miejsca na „doświadczony, który nie potrzebuje szkolenia”. To dynamiczna branża, w której rozwój wpływa praktycznie na każdy aspekt, a jak wiadomo, wraz z postępem technologii pewne rzeczy i procesy się zmieniają. Oczywiście zależy to również od profilu firmy.

Szkolenia sprzedażowe dla handlowców - co ma do tego dział rekrutacji?

Szkolenia dla działu HR - poznaj nowoczesne rekrutacje

Czy pamiętasz czasy, kiedy rekrutacja polegała na zbieraniu CV, rozmowach kwalifikacyjnych i różnych etapach rekrutacji? Jak przebiegał dobór pracowników i wybór odpowiedniego kandydata? Dziś te rekrutacje przybrały nowe formy i mówimy o rekrutacji nowoczesnej. Jak wyglądają i jak sprawić, by były skuteczne?

Nowoczesne rekrutacje - jak je przeprowadzać?