Prawo pracy po nowelizacji 2023

• Zdobędziesz praktyczne wskazówki, jak zapewnić pełną zgodność działania z najnowszymi zmianami (2023) w kodeksie pracy.
• Poznasz skuteczne narzędzia i najlepsze praktyki dla działów HR i firm dotyczące stosowania prawa pracy.
• Dostaniesz konkretne wskazówki, jak unikać najczęściej spotykanych błędów oraz jak ustrzec się przed pułapkami formalnymi w zakresie prawa pracy.
• Otrzymasz szczegółowe instrukcje, jak bezpiecznie i skutecznie wdrożyć w firmie zmiany w kodeksie pracy 2023.

• Dyrektorzy HR, Członkowie zarządu, Pełnomocnicy ds. personalnych, Pracownicy działów kadr i płac,
• Menagerowie, którzy zarządzają pracownikami,
• Wszystkie osoby, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

9.45 – Logowanie na platformę i sprawdzenie ustawień
10.00 – Rozpoczęcie szkolenia

Zaczniemy od odpowiedzialności za sprawy pracownicze w firmie

• Kto odpowiada i do jakiej wysokości?
• W jaki sposób można zmienić w firmie zasady odpowiedzialności?
• Co oznacza pełnomocnictwo ds. personalnych i jakie są skutki jego udzielenia?

Zanim przejdziemy do nowelizacji poznacie Państwo schemat odpowiedzialności, który zmieni wiele decyzji w firmie!

Najczęstsze błędy, które skutkują niebotycznymi odszkodowaniami – jak ich w firmie nie popełnić

• Dyskryminacja płacowa i nierówne traktowanie
• Nowy art. 18^3f Kodeksu pracy i jego wpływ na decyzje w firmie
• Wynagrodzenia w firmie nie są poufne! Nieważne zapisy w umowach o pracę
• Z mobbingiem jak z błędem w sztuce lekarskiej – firma może zostać zobowiązana do wypłaty także zadośćuczynienia na krzywdę. Ważna nowelizacja sprzed pandemii.
• Budżety i cele są nielegalne  – case studies
• Premie uznaniowe, premie w regulaminie, nagrody
• Skuteczne dyscyplinowanie pracowników
• Zakaz konkurencji – fakty i mity
• Zarządzanie czasem pracownika – case studies
• Odpowiedzialność za urlopy
• Wypowiedzenia umów o pracę  – jak nie skończyć w sądzie

Praca zdalna –  uregulowana czy do uregulowania przez firmę

• Jak ją skutecznie i bezpiecznie wdrożyć w firmie?
• Kogo objąć pracą zdalną a kogo nie w firmie?
• Na stałe czy okazjonalnie
• Tryb uzgodnienia a polecenia
• Obowiązkowe uwzględnienie wniosku pracownika
• Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?
• Kogo dotyczy konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej?
• Rola związków zawodowy oraz gdy ich nie ma
• Minimalna treść porozumienia/regulaminu
• Obowiązkowe postanowienia regulaminu
• Jak zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia pracy?
• Sposoby na pokrycie kosztów instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy,  kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
• Nowa ocena ryzyka zawodowego oraz informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej dla pracownika
• Praca zdalna w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy
• Zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej
• Wypadki przy pracy zdalnej
• Cofnięcie pracy zdalnej

Kontrola trzeźwości i kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu

• Zasady wprowadzenia w formie
• Kiedy policja, kiedy badanie krwi?
• Informacja pisemna o wyniku badania – co z nią można zrobić?

Zmiany w związku z work-life balance oraz obowiązkami informacyjnymi pracodawców wobec zatrudnionych pracowników:

• Nowa ochrona dla tych pracowników, którzy innym udzielają wsparcia – wysokie odszkodowania
• Rewolucyjne zmiany w zawieraniu umów na okres próbny: terminy, przedłużenie i wydłużenie – nowe instytucje, ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny, wypowiedzenie, sankcje
• Czy można zakazać wykonywania pracy dla innego pracodawcy? Nowa regulacja pracy dla dwóch firm
• Jak spełnić znowelizowany obowiązek informacji wobec pracownik po dopuszczeniu do pracy
• Wyjazd pracownika do pracy do innego kraju w UE – nowe możliwości i obowiązki pracodawcy
• Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony: warunki dopuszczalności, procedura, zagrożenia i zalety
• Czas pracy a szkolenia pracowników, uregulowane!
• Nowe dni wolne – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej!
• Absolutna NOWOŚĆ – urlop opiekuńczy:
• opieka nad którymi członkami rodziny uprawnia pracownika do urlopu opiekuńczego
• wymiar nowego urlopu opiekuńczego
• termin złożenia wniosku o urlop opiekuńczy
• dane pracownika we wniosku o urlop opiekuńczy
• okres urlopu opiekuńczego a staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
• Nowe zakazy dla pracodawcy w związku z urlopami: macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego! -czego dotyczą? ile trwają?
• Urlop rodzicielski i ojcowski w ogniu nowelizacji: wnioski, zasady, terminy
• Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym – nauczysz się zabezpieczać siebie i firmę przed karami i roszczeniami.
• Checklista dokumentów, które należy wprowadzić w związku ze zmianami Kodeksu pracy

15.00 – Zakończenie szkolenia

• Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
• W oparciu o naszą platformę
• Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
• Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat