4 grudnia 2023R., SZKOLENIE ON-LINE

Prawo pracy po nowelizacji 2023

Praca zdalna – zmiany w urlopach i umowach - odpowiedzialność

Pobierz Broszurę

PRAWO, ZARZĄD

Nowelizacja kodeksu pracy 2023 jest jedną z największych w ostatnich 20 latach. Wprowadza zasady i instytucje nieznane dotąd prawu pracy. Bez znajomości zmian do kodeksu pracy 2023 i ich praktycznego wymiaru nie jest możliwe zaspokojenie potrzeb personalnych organizacji.

Podczas szkolenia przedstawione zostaną wszystkie zmiany do kodeksu pracy w 2023. Dodatkowo, zostaną zaprezentowane zagadnienia, które rodzą największą liczbę problemów i błędów w praktyce. Szkolenie jest wynikiem wieloletniej praktyki wykładowczyni w doradztwie na rzecz zarządów i działów HR i oparte jest na analizie przykładów (case studies) oraz o bogate orzecznictwo sądowe.

Korzyści

  • Zdobędziesz praktyczne wskazówki, jak zapewnić pełną zgodność działania z najnowszymi zmianami (2023) w kodeksie pracy.
  • Poznasz skuteczne narzędzia i najlepsze praktyki dla działów HR i firm dotyczące stosowania prawa pracy.
  • Dostaniesz konkretne wskazówki, jak unikać najczęściej spotykanych błędów oraz jak ustrzec się przed pułapkami formalnymi w zakresie prawa pracy.
  • Otrzymasz szczegółowe instrukcje, jak bezpiecznie i skutecznie wdrożyć w firmie zmiany w kodeksie pracy 2023.

Uczestnicy

  • Dyrektorzy HR, Członkowie zarządu, Pełnomocnicy ds. personalnych, Pracownicy działów kadr i płac,
  • Menagerowie, którzy zarządzają pracownikami,
  • Wszystkie osoby, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

Program

4 GRUDNIA 2023 R.

9.45 – Logowanie na platformę i sprawdzenie ustawień
10.00 – Rozpoczęcie szkolenia

Zaczniemy od odpowiedzialności za sprawy pracownicze w firmie

  • Kto odpowiada i do jakiej wysokości?
  • W jaki sposób można zmienić w firmie zasady odpowiedzialności?
  • Co oznacza pełnomocnictwo ds. personalnych i jakie są skutki jego udzielenia?

Zanim przejdziemy do nowelizacji poznacie Państwo schemat odpowiedzialności, który zmieni wiele decyzji w firmie!

Najczęstsze błędy, które skutkują niebotycznymi odszkodowaniami – jak ich w firmie nie popełnić

  • Dyskryminacja płacowa i nierówne traktowanie
  • Nowy art. 183f Kodeksu pracy i jego wpływ na decyzje w firmie
  • Wynagrodzenia w firmie nie są poufne! Nieważne zapisy w umowach o pracę
  • Z mobbingiem jak z błędem w sztuce lekarskiej – firma może zostać zobowiązana do wypłaty także zadośćuczynienia na krzywdę. Ważna nowelizacja sprzed pandemii.
  • Budżety i cele są nielegalne  – case studies
  • Premie uznaniowe, premie w regulaminie, nagrody
  • Skuteczne dyscyplinowanie pracowników
  • Zakaz konkurencji – fakty i mity
  • Zarządzanie czasem pracownika – case studies
  • Odpowiedzialność za urlopy
  • Wypowiedzenia umów o pracę  – jak nie skończyć w sądzie

Praca zdalna –  uregulowana czy do uregulowania przez firmę

  • Jak ją skutecznie i bezpiecznie wdrożyć w firmie?
  • Kogo objąć pracą zdalną a kogo nie w firmie?
  • Na stałe czy okazjonalnie
  • Tryb uzgodnienia a polecenia
  • Obowiązkowe uwzględnienie wniosku pracownika
  • Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?
  • Kogo dotyczy konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej?
  • Rola związków zawodowy oraz gdy ich nie ma
  • Minimalna treść porozumienia/regulaminu
  • Obowiązkowe postanowienia regulaminu
  • Jak zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia pracy?
  • Sposoby na pokrycie kosztów instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy,  kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
  • Nowa ocena ryzyka zawodowego oraz informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej dla pracownika
  • Praca zdalna w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy
  • Zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej
  • Wypadki przy pracy zdalnej
  • Cofnięcie pracy zdalnej

Kontrola trzeźwości i kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu

  • Zasady wprowadzenia w formie
  • Kiedy policja, kiedy badanie krwi?
  • Informacja pisemna o wyniku badania – co z nią można zrobić?

Zmiany w związku z work-life balance oraz obowiązkami informacyjnymi pracodawców wobec zatrudnionych pracowników:

  • Nowa ochrona dla tych pracowników, którzy innym udzielają wsparcia – wysokie odszkodowania
  • Rewolucyjne zmiany w zawieraniu umów na okres próbny: terminy, przedłużenie i wydłużenie – nowe instytucje, ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny, wypowiedzenie, sankcje
  • Czy można zakazać wykonywania pracy dla innego pracodawcy? Nowa regulacja pracy dla dwóch firm
  • Jak spełnić znowelizowany obowiązek informacji wobec pracownik po dopuszczeniu do pracy
  • Wyjazd pracownika do pracy do innego kraju w UE – nowe możliwości i obowiązki pracodawcy
  • Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony: warunki dopuszczalności, procedura, zagrożenia i zalety
  • Czas pracy a szkolenia pracowników, uregulowane!
  • Nowe dni wolne – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej!
  • Absolutna NOWOŚĆ – urlop opiekuńczy:
  • opieka nad którymi członkami rodziny uprawnia pracownika do urlopu opiekuńczego
  • wymiar nowego urlopu opiekuńczego
  • termin złożenia wniosku o urlop opiekuńczy
  • dane pracownika we wniosku o urlop opiekuńczy
  • okres urlopu opiekuńczego a staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
  • Nowe zakazy dla pracodawcy w związku z urlopami: macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego! -czego dotyczą? ile trwają?
  • Urlop rodzicielski i ojcowski w ogniu nowelizacji: wnioski, zasady, terminy
  • Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym – nauczysz się zabezpieczać siebie i firmę przed karami i roszczeniami.
  • Checklista dokumentów, które należy wprowadzić w związku ze zmianami Kodeksu pracy

15.00 – Zakończenie szkolenia

Metody:

  • Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
  • W oparciu o naszą platformę
  • Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
  • Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat

Sprawdź, za co uczestnicy cenią to szkolenie:

Doskonała prowadząca – bardzo merytoryczna, porywająca z bardzo dobrym warsztatem.

Aleksandra Baran

HR Specialist, CYBERCOM POLAND SP. Z O.O.

Bardzo rzeczowo, konkretnie. Trener z ogromną wiedzą, bardzo angażujący. Wychodzę z pełną głową wiedzy.

Joanna Hermasz

HR Manager, ORBICO SP. Z O.O.

100% GWARANCJI SATYSFAKCJI
Rozwijaj kompetencje bez ryzyka!


Skorzystaj ze 100% gwarancji satysfakcji – jeżeli w ciągu 2 pierwszych godzin szkolenia uznasz, że nie spełnia ono Twoich oczekiwań, możesz po prostu oddać materiały szkoleniowe na stanowisku obsługi klienta, a otrzymasz całkowity zwrot kosztu szkolenia.


Masz pytania?

Anna Chmielewska
project manager
a.chmielewska@langas.pl
22 355 24 00

SKONTAKTUJ SIĘ
Masz pytania?

Anna Chmielewska
project manager
a.chmielewska@langas.pl
22 355 24 00


Gwarancja:
100% gwarancji zadowolenia– otrzymasz zwrot kosztu szkolenia, jeśli zrezygnujesz z udziału w ciągu pierwszych 2 godzin szkolenia!

Potrzebujesz zorganizować to szkolenie jako zamknięte? Chcesz dopasować program do potrzeb Twojej firmy?

SKONTAKTUJ SIĘ

PODOBNE SZKOLENIA:

On-line Umowy Zakupowe
Umowy Zakupowe
więcej
On-line Walne Zgromadzenie i Zgromadzenie Wspólników
Walne Zgromadzenie i Zgromadzenie Wspólników
więcej
On-line RODO dla AML
RODO dla AML
więcej
On-line Neuromarketing  w sieci
Neuromarketing w sieci
więcej
On-line AML/CFT - role i obowiązki członków zarządów i rad nadzorczych oraz pracowników compliance/AML
AML/CFT - role i obowiązki członków zarządów i rad nadzorczych oraz pracowników compliance/AML
więcej

Z NASZYCH SZKOLEŃ KORZYSTAJĄ LIDERZY RYNKU

Szkolenia HR z zakresu prawa, zarządzania pracownikami i przygotowywania umów

Szkolenie prawne, które przeprowadzamy online, zawiera aspekty prawa przewidziane dla działu HR. Natomiast do udziału zapraszamy również wszystkich menedżerów i osoby zarządzające pracownikami. Szkolenie online zawiera najważniejsze aspekty z dziedziny prawa (prawo pracy, prawo cywilne, prawo handlowe, prawo karne), które odnosi się do zarządzania pracownikami, sporządzania umów, czy rekrutacji.

Szkolenie HR, na którym warto być!

Szkolenie HR, na którym nie może Cię zabraknąć. Poznasz najważniejsze rzeczy, aspekty prawne i zmiany, które dotyczą zarządzania ludźmi, a także tworzenia dokumentacji. Na szkoleniu online poznasz przede wszystkim zachowania, które noszą znamiona mobbingu. Dowiesz się, kto za nie odpowiada, do jakiej wysokości i co zrobić, żeby zmniejszyć ryzyko procesu.

Uzyskasz skuteczne wskazówki, które możesz wdrożyć zaraz po szkoleniu, między innymi; jak skutecznie dyscyplinować pracowników oraz jak poprawnie i efektywnie rozwiązać umowę o pracę. Nauczysz się konstruowania umów i dowiesz się, czym jest zasada swobody umów. Dowiesz się do jakiej kwoty, za co i dlaczego odpowiada dyrektor/ specjalista/pracownik HR.

Nie zapominaj o NDA i chroń interesy firmy!

Umowa o zachowaniu poufności (NDA) zawierana jest w każdej sytuacji, w której zachodzi potrzeba ochrony danych i cennych informacji firmy lub kontrahenta. Jest to zabezpieczenie interesów firmy. A także dokument, który pozwala na wyciągnięcie ewentualnych konsekwencji w przyszłości za naruszenie postanowień umowy.

Co ma na celu stosowanie umowy poufności, kiedy się ją stosuje i jakie mogą być skutki nieprzestrzegania umowy poufności?

Zachowanie poufności, czyli umowa NDA

Rekrutacja handlowców

Etap rekrutacji jest ważnym momentem, ponieważ rekruter decyduje o doborze kandydatów i są tu dwie zależności; albo zrekrutuje osobę, która nie ma ochoty na rozwój, albo osobę, która będzie chętna do poznania tej wiedzy.

Rekrutacja handlowców różni się od innych zawodów tym, że nie ma tu miejsca na „doświadczony, który nie potrzebuje szkolenia”. To dynamiczna branża, w której rozwój wpływa praktycznie na każdy aspekt, a jak wiadomo, wraz z postępem technologii pewne rzeczy i procesy się zmieniają. Oczywiście zależy to również od profilu firmy.

Szkolenia sprzedażowe dla handlowców - co ma do tego dział rekrutacji?

Szkolenia dla działu HR - poznaj nowoczesne rekrutacje

Czy pamiętasz czasy, kiedy rekrutacja polegała na zbieraniu CV, rozmowach kwalifikacyjnych i różnych etapach rekrutacji? Jak przebiegał dobór pracowników i wybór odpowiedniego kandydata? Dziś te rekrutacje przybrały nowe formy i mówimy o rekrutacji nowoczesnej. Jak wyglądają i jak sprawić, by były skuteczne?

Nowoczesne rekrutacje - jak je przeprowadzać?