Programy motywacyjne dla top managementu oparte o akcje, udziały i pochodne instrumenty finansowe

• Dowiesz się̨̨ jak kształtować zasady uczestnictwa kluczowego personelu i członków organów spółki w programach motywacyjnych, w jaki sposób wyznaczać KPI i jak dobierać formę̨ premii końcowej z uwzględnieniem interesów organizatora i uczestników.

• Poznasz szczegółowe elementy konstrukcji programu, takie jak mechanizmy vestingu, mechanizmy przeciwdziałania rozwodnieniu, warunki wyjścia (good/nuetral/badleaver), możliwe źródła finansowania programu i metody zabezpieczenia jego realizacji.

• Poznasz zasady preferencyjnego opodatkowania przychodów uczestników, w tym menedżerów, w ramach pracowniczych programów motywacyjnych opartych o akcje.

• Poznasz aktualne trendy w projektowaniu programów motywacyjnych i korzyści z wykorzystania w konstrukcji programów np. warrantów subskrypcyjnych, opcji, RSU i innych pochodnych instrumentów finansowych; dostrzeżesz na potencjalne ryzyka podatkowe związane z takimi konstrukcjami i ograniczenia wynikające z KSH.

• Poznasz zasady konstruowania i opodatkowania programów motywacyjnych w spółce z o.o.

• Poznasz zasady rozliczenia danin publicznoprawnych w związku z przyznawaniem premii w ramach programów motywacyjnych po stronie spółki (organizatora), w tym obowiązkach organizatora programu jako płatnika (US/ZUS).

• Dostaniesz wskazówki jak zmniejszyć ryzyka podatkowe związane z organizacją i rozliczeniem programów motywacyjnych (zasady składania wniosków o interpretacje indywidualne, postepowanie przed US/KIS/WSA)

• Dowiesz się̨ jakie są̨ szczególne warunki programów motywacyjnych tworzonych w spółkach notowanych na GPW lub newconnect.

8.45   logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
9.00  rozpoczęcie zajęć