12 czerwca 2024R., SZKOLENIE ON-LINE

Programy motywacyjne dla top managementu oparte o akcje, udziały i pochodne instrumenty finansowe

Konstrukcje programów – ryzyka podatkowe – dobre praktyki

Pobierz Broszurę

KOMPETENCJE MENADŻERSKIE

Programy motywacyjne oparte na instrumentach finansowych są popularnym narzędziem w biznesie.
Mają na celu zachęcenie pracowników do osiągania wyznaczonych celów i motywowania ich do lepszej wydajności.

Zapraszamy na zaawansowane szkolenie managerskie, które skupia się na opracowywaniu i wdrażaniu programów motywacyjnych dla top managementu opartych na akcjach, udziałach i pochodnych instrumentach finansowych.

Szkolenie obejmuje obszerne zagadnienia, które pomogą uczestnikom zrozumieć kluczowe aspekty prawne i biznesowe tych programów.

Korzyści

  • Dowiesz się̨̨ jak kształtować zasady uczestnictwa kluczowego personelu i członków organów spółki w programach motywacyjnych, w jaki sposób wyznaczać KPI i jak dobierać formę̨ premii końcowej z uwzględnieniem interesów organizatora i uczestników.

  • Poznasz szczegółowe elementy konstrukcji programu, takie jak mechanizmy vestingu, mechanizmy przeciwdziałania rozwodnieniu, warunki wyjścia (good/nuetral/badleaver), możliwe źródła finansowania programu i metody zabezpieczenia jego realizacji.

  • Poznasz zasady preferencyjnego opodatkowania przychodów uczestników, w tym menedżerów, w ramach pracowniczych programów motywacyjnych opartych o akcje.

  • Poznasz aktualne trendy w projektowaniu programów motywacyjnych i korzyści z wykorzystania w konstrukcji programów np. warrantów subskrypcyjnych, opcji, RSU i innych pochodnych instrumentów finansowych; dostrzeżesz na potencjalne ryzyka podatkowe związane z takimi konstrukcjami i ograniczenia wynikające z KSH.

  • Poznasz zasady konstruowania i opodatkowania programów motywacyjnych w spółce z o.o.

  • Poznasz zasady rozliczenia danin publicznoprawnych w związku z przyznawaniem premii w ramach programów motywacyjnych po stronie spółki (organizatora), w tym obowiązkach organizatora programu jako płatnika (US/ZUS).

  • Dostaniesz wskazówki jak zmniejszyć ryzyka podatkowe związane z organizacją i rozliczeniem programów motywacyjnych (zasady składania wniosków o interpretacje indywidualne, postepowanie przed US/KIS/WSA)

  • Dowiesz się̨ jakie są̨ szczególne warunki programów motywacyjnych tworzonych w spółkach notowanych na GPW lub newconnect.

Uczestnicy

  • Właściciele firm,
  • Najwyższa kadra zarządzająca (CEO, CFO, CPO),
  • Osoby odpowiedzialne za IR w spółkach giełdowych
  • Pracownicy działu HR

Program

12 CZERWCA 2024 R.

8.45   logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
9.00  rozpoczęcie zajęć

PRAWNE WARUNKI MODELOWANIA PROGRAMÓW MOTYWACYJNYCH

  • krąg uczestników – ESPOP/MSOP/LTI
  • zasady uczestnictwa członków organów spółki
  • KPI – kryteria finansowe i niefinansowe programu (dobór wskaźników/warunków rozliczenia)
  • odpłatność vs. nieodpłatność przyznawania
  • akcji/udziałów/PIF
  • mechanizmy przeciwdziałania rozwodnieniu
  • dotychczasowych wspólników/akcjonariuszy
  • vesting /warunki good/bad leavera
  • warunki wyjścia z programu – kto finansuje program?
  • wdrożenie programu a wejście nowego inwestora
  • zagwarantowanie możliwości sprzedaży większościowego pakietu udziałów/akcji i zabezpieczenie interesów uczestników

PROGRAMY OPARTE O AKCJE

  • modelowa konstrukcja – preferencyjne opodatkowanie menadżerów/uczestników na UoP na gruncie ustawy o PIT
  • zasady dopuszczania/wykluczania akcjonariuszy, akcje zwykłe vs. uprzywilejowane
  • pozyskiwanie akcji na realizację programu pod kątem biznesowym i podatkowym
  • program akcyjny w S.A. vs P.S.A
  • uczestnictwo współpracowników na B2B –
  • identyfikacja źródła przychodu/możliwe warianty rozliczenia PIT

PROGRAMY OPARTE O WARRANTY SUBSKRYPCYJNE

  • konstrukcja programu z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z KSH – wady i zalety
  • ryzyka podatkowe – niejednolite podejście organów

PROGRAMY OPARTE O OPCJE, RSU I INNE POCHODNE INSTRUMENTY FINANSOWE

  • aktualne trendy i korzyści z zastosowania PIF w konstrukcji programu
  • ryzyka podatkowe – potencjalnie kilkukrotne opodatkowanie uczestników

PROGRAMY OPARTE O UDZIAŁY

  • konstrukcja programu, zasady dopuszczenia/wykluczenia wspólników
  • pozyskiwanie udziałów na realizację programu, zasady ograniczania praw korporacyjnych dla nowych wspólników
  • aspekty podatkowe – odmienne podejście organów w przypadku objęcia udziałów vs. akcji

PODATKOWE ASPEKTY PROGRAMÓW MOTYWACYJNYCH PO STRONIE ORGANIZATORA (SPÓŁKI)

  • obowiązki płatnika/obowiązki informacyjne na gruncie ustawy o PIT
  • opodatkowanie programów po stronie Spółki – koszty uzyskania przychodów w CIT
  • podstawa opodatkowania w VAT/PCC
  • wniosek o interpretację indywidualną – kiedy warto wystąpić?

SZCZEGÓLNE WARUNKI PROGRAMÓW MOTYWACYJNYCH NA GPW, NEWCONNECT

  • lockup na akcjach
  • change of control a wezwanie
  • MSSF2 (prospekt emisyjny, bieżące raportowanie)
  • konstrukcja programu a Dobre Praktyki GPW inne

15.00 zakończenie szkolenia

Metody:

Szkolenie prowadzone w formie wykładowo-dyskusyjnej z wykorzystaniem case studies. Eksperci będą szczegółowo pogłębiać tematy związane z najbardziej wrażliwymi aspektami zabezpieczeń i regulacji prawnych.

Sprawdź, za co uczestnicy cenią to szkolenie:

100% GWARANCJI SATYSFAKCJI
Rozwijaj kompetencje bez ryzyka!


Skorzystaj ze 100% gwarancji satysfakcji – jeżeli w ciągu 2 pierwszych godzin szkolenia uznasz, że nie spełnia ono Twoich oczekiwań, możesz po prostu oddać materiały szkoleniowe na stanowisku obsługi klienta, a otrzymasz całkowity zwrot kosztu szkolenia.


Masz pytania?

Anna Chmielewska
Project Manager
a.chmielewska@langas.pl
22 355 24 00

SKONTAKTUJ SIĘ
Masz pytania?

Anna Chmielewska
Project Manager
a.chmielewska@langas.pl
22 355 24 00


Gwarancja:
100% gwarancji zadowolenia– otrzymasz zwrot kosztu szkolenia, jeśli zrezygnujesz z udziału w ciągu pierwszych 2 godzin szkolenia!

Potrzebujesz zorganizować to szkolenie jako zamknięte? Chcesz dopasować program do potrzeb Twojej firmy?

SKONTAKTUJ SIĘ

PODOBNE SZKOLENIA:

Kompetencje menadżerskie Office Manager Nowej Dekady
Office Manager Nowej Dekady
więcej
Kompetencje menadżerskie Finanse dla zarządzających niefinansistów
Finanse dla zarządzających niefinansistów
więcej
Kompetencje menadżerskie Zostałeś liderem zespołu i co dalej?
Zostałeś liderem zespołu i co dalej?
więcej
Kompetencje menadżerskie Sprawozdanie finansowe
Sprawozdanie finansowe
więcej
Kompetencje menadżerskie Strategiczna gra menadżerska z dr. Jackiem Bartosiakiem
Strategiczna gra menadżerska z dr. Jackiem Bartosiakiem
więcej

Z NASZYCH SZKOLEŃ KORZYSTAJĄ LIDERZY RYNKU