28 wrzesnia 2020R., SZKOLENIE ON-LINE

Zmiany w Prawie Pracy dla HR 2020

Nowe regulacje i najlepsze praktyki.

Pobierz Broszurę ZAREZERWUJ MIEJSCE

PRAWO, BIURO ZARZĄDU

Jeszcze kilka miesięcy temu mówiło się powszechnie o rynku pracownika i to pracodawcy mieli problemy nie tylko ze znalezieniem kandydatów do pracy, ale również utrzymaniem już zatrudnionych. Wybuch pandemii koronawirusa diametralnie zmienił tą sytuację i obecnie w wielu branżach najważniejszym problemem jest optymalizacja kosztów zatrudnienia, a jeżeli nie przyniesie ona spodziewanych efektów zwolnienia pracowników. Procesy te wymagają wiedzy nie tylko z zakresu zarządzania personelem, ale zwłaszcza ze względu na poważne ryzyka biznesowe z zakresu prawa zatrudnienia.

Jest to zaś o tyle trudne, że w ostatnich czasach przepisy te ulegały bardzo szybkim i gruntownym zmianom. Najlepszym tego przykładem są szeroko omawiane w prasie tarcze antykryzysowe, które dają pracodawcom nowe prawa (np. praca zdalna), ale również i nakładają obowiązki (np. negocjowanie porozumień ze związkami zawodowymi lub z innym przedstawicielstwem pracowników).

Zapraszamy na praktyczne szkolenie z prawa zatrudnienia dla HR z uwzględnieniem regulacji koronawirusowych

Korzyści

Podczas szkolenia dowiesz się m.in:

  • jaką formę prawną zatrudnienia wybrać, aby była optymalna z punktu widzenia biznesowego oraz bezpieczna z punktu widzenia prawnego;
  • jak zoptymalizować koszty zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu Pracy oraz tarcz antykryzysowych;
  • jak zorganizować zgodnie z prawem pracę zdalną zespołów;
  • jak współpracować ze związkami zawodowymi oraz innymi przedstawicielstwami pracowników w czasie pandemii koronawirusa i po jej zakończeniu;
  • jak zawierać umowy o zakazie konkurencji w świetle najnowszych przepisów.

Uczestnicy

  • Szefowie działu HR i kadr
  • Samodzielni specjaliści w działach HR i kadr
  • Osoby odpowiedzialne za zmiany organizacyjne w firmie w związku z zaistnieniem stanu zagrożenia epidemią

Program

28 WRZEŚNIA 2020

8.30 – logowanie do platformy i sprawdzenie ustawień
9.00 – rozpoczęcie szkolenia

 

MODEL ELASTYCZNEJ FIRMY – WYBÓR FORMY PRAWNEJ ZATRUDNIENIA OPTYMALNEJ Z PUNKTU WIDZENIA BIZNESOWEGO I BEZPIECZNEJ PRAWNIE

  • Charakterystyka pojęcia elastyczna firma
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy jako typowa forma zatrudnienia w kontynentalnej Europie
  • Zatrudnianie na podstawie nietypowych form zatrudnienia pracowniczego (umowy na czas określony i w niepełnym wymiarze czasu)
  • Dopuszczalność zatrudnienia na podstawie umów prawa cywilnego (zlecenie, dzieło) oraz jego wady i zalety
  • Podobieństwa i różnice między umowami prawa cywilnego oraz samozatrudnienia
  • Mieszane formy zatrudnienia (w tym zwłaszcza zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej)

WARUNKI WYKONYWANIA PRACY NA ODLEGŁOŚĆ OPTYMALNEJ Z PUNKTU WIDZENIA BIZNESOWEGO I BEZPIECZNEJ Z PUNKTU WIDZENIA PRAWNEGO

  • Telepraca jako szczególna forma zatrudnienia pracowniczego i wynikające z niej prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
  • Praca zdalna i wynikające z niej prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w świetle tarczy antykryzysowej
  • Zarzadzanie czasem pracy osób wykonujących pracę na odległość
  • Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa przetwarzania danych w tym zwłaszcza RODO

OPTYMALIZACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA W ŚWIETLE PRZEPISÓW KODEKSU PRACY ORAZ TARCZ ANTYKRYZYSOWYCH

  • Przestój wynikający z Kodeksu Pracy
  • Przestój ekonomiczny wynikający z tarczy antykryzysowej
  • Obniżenie wymiaru czasu pracy wraz z obniżeniem wynagrodzenia wynikające z tarczy antykryzysowej
  • Uelastycznianie czasu pracy w świetle Kodeksu Pracy oraz tarczy antykryzysowej
  • Zawieszenie stosowania układów zbiorowych pracy oraz regulaminów na podstawie Kodeksu Pracy
  • Zawieszenie umów o pracę w świetle tarczy antykryzysowej

ZASADY WSPÓŁPRACY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI ORAZ INNYMI PRZEDSTAWICIELSTWAMI PRACOWNIKÓW W CZASIE PANDEMII KORONAWIRUSA I PO JEJ ZAKOŃCZENIU

  • Pojęcie zakładowej organizacji związkowej i reprezentatywnej organizacji związkowej i ich znaczenie dla relacji z pracodawcą
  • Negocjowanie prawa zakładowego w świetle przepisów prawa pracy
  • Negocjowanie porozumień optymalizujących koszty działania pracodawcy w świetle tarczy antykryzysowej

RESTRUKTURYZACJA ZATRUDNIENIA W CZASIE PANDEMII KORONAWIRUSA

  • Zwolnienia grupowe
  • Zwolnienia monitorowane
  • Programy outplacementowe
  • Programy Dobrowolnych Odejść

ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH W ŚWIETLE KODEKSU PRACY I TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ

  • Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych w świetle Kodeksu Pracy
  • Dopuszczalność „wysłania pracownika” na urlop zaległy bez uzyskania jego zgody w świetle tarczy antykryzysowej

ZASADY ZAWIERANIA UMÓW O ZAKAZIE KONKURENCJI

  • Umowy o zakazie konkurencji z aktualnym pracownikiem w świetle Kodeksu Pracy
  • Umowy o zakazie konkurencji z byłym pracownikiem w świetle Kodeksu Pracy
  • Dopuszczalność rozwiązania umowy o zakazie konkurencji z byłym pracownikiem w świetle tarczy antykryzysowej

ZASADY FUNKCJONOWANIA ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ŚWIETLE TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ

  • Pracodawcy, którzy mają obowiązek stosować ZFSS
  • Warunki jakie należy spełnić, aby nie tworzyć ZFSS w świetle ustawy o ZFSS
  • Warunki jakie należy spełnić, aby nie dokonywać odpisu na ZFSS w świetle tarczy antykryzysowej

 15.00 – zakończenie szkolenia

Metody:

SZKOLENIE ON-LINE

  • Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
  • W oparciu o naszą platformę
  • Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
  • Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat

Sprawdź, za co uczestnicy cenią to szkolenie:

Bardzo dobrze merytorycznie, konkretnie poprowadzone i przygotowane. Bardzo dobre i namacalne przykłady.

Magdalena Kunowska

Menedżer Działu Personalnego, Dovista Polska Holding

Ciekawe szkolenie, dające dużo do myślenia, prowadzący super.

Aleksandra Piechocka

ENEA Operator

Wysokie kompetencje i bardzo bogata wiedza eksperta poparta licznymi przykładami.

Karolina Mirecka

Specjalista ds. Personalnych, Metsa Tissue Poland

Zdobądź know-how, które poznało już ponad 80 firm:

Cena, termin, miejsce:

TERMIN:

28 wrzesnia 2020R.

MIEJSCE SZKOLENIA:

SZKOLENIE ON-LINE

Zobacz centrum konferencyjne

CENA:

Zgłoszenie do 07/09/2020: 970 PLN + 23% VAT - Obniżasz koszt o 24%

Cena zawiera:
udział w szkoleniu dla jednej osoby
certyfikat
materiały szkoleniowe w pdf

Uwagi:
Szkolenie prowadzone jest na platformie zoom lub eduklik

Wymagania sprzętowe:
1. Wymagania przeglądarki w laptopie/komputerze stacjonarnym:
● Aktualne wersje przeglądarek Chrome, Firefox (aktualne tzn. że przeglądarka była aktualizowana przez ostatnie 2 lata)
● Przeglądarki: Safari, IE, Edge powinny działać, ale nie jest zagwarantowane 100% działanie. W takim wypadku należy skorzystać z Chrome lub Firefox.

2. Wymagania w telefonie/tablecie:
● Telefon z Androidem 6.0+ i korzystający z przeglądarki Chrome (inne przeglądarki nie gwarantują działania na telefonach z systemem Android)
● Telefon z system iOS 12.2+(iPhone) i przeglądarką Safari Mobile (inne przeglądarki nie gwarantują działania na telefonach z systemem iOS).
● Telefony ze starszymi systemami operacyjnymi na telefonach powinny działać, ale nie jest zagwarantowane 100% działanie.
● Podczas dołączania do pokoju, należy pozwolić aplikacji (będzie komunikat systemowy) na dostęp do mikrofonu.

3. Wymagania sieciowe:
● Dla uczestnika szkolenia: min. 2 Mbits/sek pobieranie (download) oraz 1 Mbits/sek wysyłanie (upload)
● Dla prezentującego wartość wysyłania(upload) min. 1 Mbits/sek , im większa wartość tym lepsza jakość prezentowanego obrazu/dźwięku.
● Można korzystać z Internetu w telefonie tzw. LTE
● W sieciach firmowych należy sprawdzić firewall i skontaktować się ze swoim działem IT i przekazać im następującą informację: “Aplikacja do webinarów korzysta z portów TCP 80/443(HTTP/HTTPS) UDP 16384-32767 do WebRTC audio”

4. Wymagania fizyczne:
● Do słuchania webinaru potrzebny jest tylko głośnik/słuchawki w komputerze
● Do przesyłania dźwięku potrzebny jest mikrofon (polecamy zestaw słuchawki z mikrofon, które zapewniają lepszą jakość niż wbudowany mikrofon w komputerze)
● Kamera wbudowana w laptopa/telefon jest wystarczająca


ZAREZERWUJ MIEJSCE
100% GWARANCJI SATYSFAKCJI
Rozwijaj kompetencje bez ryzyka!


Skorzystaj ze 100% gwarancji satysfakcji – jeżeli w ciągu 2 pierwszych godzin szkolenia uznasz, że nie spełnia ono Twoich oczekiwań, możesz po prostu oddać materiały szkoleniowe na stanowisku obsługi klienta, a otrzymasz całkowity zwrot kosztu szkolenia.


Masz pytania?

Anna Chmielewska
project manager
a.chmielewska@langas.pl
22 696 80 22

SKONTAKTUJ SIĘ
Masz pytania?

Anna Chmielewska
project manager
a.chmielewska@langas.pl
22 696 80 22

Cena: 1 270 PLN + 23% VAT
Aktualna cena udziału:
970 PLN + 23% VAT
do zmiany ceny zostało 24 dni

Gwarancja:
100% gwarancji zadowolenia– otrzymasz zwrot kosztu szkolenia, jeśli zrezygnujesz z udziału w ciągu pierwszych 2 godzin szkolenia!

Potrzebujesz zorganizować to szkolenie jako zamknięte? Chcesz dopasować program do potrzeb Twojej firmy?

SKONTAKTUJ SIĘ

PODOBNE SZKOLENIA:

On-line Finanse dla niefinansistów
Finanse dla niefinansistów
więcej
On-line Dokumentacja biura zarządu od A do Z
Dokumentacja biura zarządu od A do Z
więcej
On-line Certyfikowany Compliance Oficer CCO 1
Certyfikowany Compliance Oficer CCO 1
więcej
On-line Certyfikowany AML Oficer poziom 2
Certyfikowany AML Oficer poziom 2
więcej
On-line Obowiązki instytucji związane z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu
Obowiązki instytucji związane z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu
więcej

ZAUFAŁO NAM JUŻ 5000+ FIRM

OPINIE O NASZYCH SZKOLENIACH

Bardzo przydatne z punktu widzenia praktyki w działaniach organów spółek, zmian w przepisach i działalności Biura Zarządów.
Bogusław Bujak, PGE Elektrownia Opole S.A.

Jedno z najlepszych szkoleń na jakich byłam. Bardzo dużo case’ów.
Wioletta Bień, Boryszew ERG S.A.

Wysoki poziom wiedzy wykładowców, organizacja i obsługa na wysokim poziomie.,
Violetta Zydlewska, BUDOPOL S.A.