Zatrudnianie pracowników z Ukrainy oraz delegowanie pracowników do pracy w innym państwie UE

• Wyjaśnimy prawne aspekty zatrudnienia pracowników z Ukrainy, a także  oddelegowania pracowników do pracy w innym państwie UE
• Poznasz wymogi związane z dokumentacją kadrową
• Nauczysz się poprawnego zawierania umów
• Poznasz szczegóły związane z wykonywaniem pracy na terenie krajów UE
• Zdasz sobie sprawę ze skutków działania w imieniu firmy
• Nauczysz się rozpoznawać zagrożenia w dokumentacji i postępowaniu firmy
• Poznasz metody zabezpieczenia firmy w umowach z pracownikami z Ukrainy oraz w umowach delegowania polskich pracowników do pracy w innych krajach UE

• Kierownicy działów,
• Liderzy zespołów,
• Dyrektorzy,
• Prezesi,
• Menedżerowie działów personalnych,
• Bussiness partnerzy,
• Osoby odpowiedzialne za politykę personalną firmy.

9.45 – Logowanie do platformy i sprawdzenie ustawień
10.00 – Rozpoczęcie szkolenia

ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW Z UKRAINY
Przepisy dotyczące pomocy obywatelom  Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

• Zakres podmiotowy Specustawy
• Rejestracja wjazdu
• Legalność pobytu – 18 miesięcy
• Następcza legalizacja pobytu – zezwolenie na pobyt czasowy
• Pracownicy z Ukrainy — jakie warunki trzeba spełnić, by zalegalizować zatrudnienie Polsce?
• Jak zatrudnić obywatela Ukrainy, który nie ma pieczątki w paszporcie, ani żadnego zaświadczenia o dacie przekroczenia granicy?
• Dokumenty, umowy – wskazówki co i jak zapisać?
• Odpowiedzialność pracowników zajmujących się sprawami personalnymi za zatrudnianie cudzoziemców
• Zasady równego traktowania (w tym dot. wynagrodzeń)  w pracy wobec cudzoziemców
• Zasady efektywnego zatrudnienia pracowników z Ukrainy z perspektywy spółki i działu HR

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO PRACY W INNYM PAŃSTWIE UE
Oddelegowanie polskiego pracownika do pracy w kraju UE

• Czym jest delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług
• Pracodawca delegujący
• Pracownik delegowany
• Podstawowe zasady związane z delegowaniem
• Delegowanie krótkoterminowe
• Delegowanie długoterminowe

ZATRUDNIANIE W WYBRANYCH KRAJACH UE

Niemcy, Słowacja, Szwecja, Malta, Luksemburg, Norwegia, Hiszpania, Grecja, Austria, Irlandia, Węgry, Rumunia pod kątem:

• minimalnych okresów odpoczynku
• maksymalnego czasu pracy
• minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych
• wynagrodzenia
• bezpieczeństwa i higieny pracy
• środków ochronnych dla kobiet ciężarnych, kobiet bezpośrednio po urodzeniu dziecka oraz młodzieży (w wieku poniżej 18 lat)
• równego traktowania kobiet i mężczyzn
• warunków zakwaterowania pracowników w kraju przyjmującym, jeżeli ma je zapewnić pracodawca
• dodatków lub zwrotu kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania, gdy są one wymagane w czasie trwania delegowania.
• Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca czasowa zlecana za pośrednictwem agencji

DOKUMENTACJA
Delegowanie pracowników za granicę

• oddelegowanie a podróż służbowa
• podstawy obowiązków imigracyjnych
• formalności związane z delegowaniem pracownika
• obowiązki przechowywania i udostępniania dokumentacji
• ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego (ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń społecznych przy delegowaniu do krajów UE oraz w przypadku pracowników wykonujących pracę jednocześnie na terenie kilku państw)
• rezydencja podatkowa pracownika delegowanego

15.00 – Zakończenie szkolenia

Szkolenie on-line

• Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
• W oparciu o naszą platformę
• Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
• Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat