• poznasz konkretne wymagania wynikające z dyrektywy UE, które będą miały wpływ na politykę wynagrodzeń i dokumentację pracowniczą,
• dowiesz się, jak przygotować organizację do wdrożenia regulacji,
• dostaniesz wskazówki jak unikać zarzutów o dyskryminację płacową oraz jak przygotować się na kontrole lub spory pracownicze
• zdobędziesz wiedzę o wartościowaniu stanowisk i tworzeniu widełek płacowych,
• przygotujesz się do zmian w regulaminach wynagradzania.

• Specjaliści i menedżerowie działów HR oraz kadrowo-płacowych
• Dyrektorzy personalni / HR Business Partnerzy
• Członkowie zarządów i kadra zarządzająca
• Przedstawiciele związków zawodowych

9.15 – logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
9.30 – rozpoczęcie szkolenia

PODSTAWY RÓWNOŚCI I JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ

• Pojęcie „wynagrodzenie” w kontekście przepisów o równym traktowaniu
• Różnice między „jednakowym wynagrodzeniem” a „wynagrodzeniem jednakowej wartości”
• Podstawowe założenia dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń
• Praktyczne znaczenie równego traktowania w wynagradzaniu
• Zasady interpretacji przepisów dotyczących równości płacowej
• Przykłady dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej w zakresie wynagrodzeń

WARTOŚCIOWANIE PRACY I RÓŻNICOWANIE WYNAGRODZEŃ

• Na czym polega wartościowanie stanowisk pracy i jak je przeprowadzać?
• Metody wartościowania pracy w praktyce
• Kryteria dopuszczalne przy różnicowaniu wynagrodzeń na tym samym stanowisku
• Dokumentowanie procesu wartościowania jako zabezpieczenie przed zarzutem dyskryminacji
• Wpływ wartościowania na system wynagradzania i strukturę organizacyjną
• Rola działu HR i menedżerów w tworzeniu obiektywnego systemu wynagradzania

REGULAMINY, WIDEŁKI PŁACOWE I OBOWIĄZKI INFORMACYJNE

• Nowe wymagania wobec regulaminów wynagradzania – co trzeba zmienić?
• Obowiązek stosowania widełek płacowych i ich znaczenie w polityce płacowej
• Co oznacza przejrzystość wynagrodzeń w świetle prawa UE?
• Informacje o wynagrodzeniach, które pracodawca musi przekazywać pracownikom i przedstawicielom
• Zakres i forma obowiązków sprawozdawczych pracodawcy w zakresie praktyk płacowych
• Potencjalne konsekwencje ujawnienia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

PRAKTYCZNE ASPEKTY JAWNOŚCI I ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACODAWCY

• Rola przedstawicieli pracowników i inspekcji pracy w monitorowaniu równości wynagrodzeń
• Jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji – jakie informacje należy ujawniać kandydatom?
• Czy i w jakim zakresie pracodawca może ograniczać ujawnianie informacji o zarobkach?
• Prawa pracownika w przypadku podejrzenia nierównego traktowania płacowego
• Postępowanie dowodowe w przypadku roszczeń o dyskryminację płacową
• Sankcje dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów o równości wynagrodzeń

15.30 – Zakończenie szkolenia

Szkolenie on-line

• Przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
• W oparciu o naszą platformę
• Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
• Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat