• Nasze szkolenie to kompleksowy przewodnik po wyzwaniach i najlepszych praktykach związanych z wdrożeniem Dyrektywy.
• Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie przeprowadzić audyty płacowe, stworzyć przejrzyste polityki wynagrodzeń i zarządzać zmianą w organizacji.
• Dzięki praktycznym warsztatom i analizie case studies, zdobędą niezbędną wiedzę i umiejętności do efektywnego wdrożenia nowych przepisów, minimalizując ryzyko prawne i budując przewagę konkurencyjną na rynku pracy.

Kogo dotyczy Dyrektywa 2023/970?
Dyrektywa ma zastosowanie do wszystkich pracodawców w Unii Europejskiej, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub pozostających w stosunku pracy (wyjaśnimy co to znaczy), w tym osoby ubiegające się o zatrudnienie.
Warto zauważyć, że niezależnie od obowiązku raportowania (który będzie wchodzić stopniowo), wszystkie firmy są zobowiązane do przestrzegania zasady równości wynagrodzeń oraz do zapewnienia przejrzystości w polityce płacowej, np. poprzez możliwość udzielania odpowiedzi na pytania o lukę płacową zadawane przez pracowników i ich organizacje.

Kto powinien wziąć udział w szkoleniu?

1. Pracownicy działów HR i kadr odpowiedzialni za rekrutację, politykę Com&Ben oraz politykę zatrudnienia.
2. Menedżerowie i liderzy zespołów nadzorujący pracę zespołów i podejmujący decyzje dotyczące awansów oraz podziału obowiązków.
3. Członkowie zarządu i właściciele firm odpowiedzialni za strategiczne decyzje dotyczące polityki wynagrodzeń i compliance.
4. Przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracowniczych reprezentujący interesy pracowników w zakresie równości wynagrodzeń.

Szkolenie trwa 2 dni

9.00 – rozpoczęcie szkolenia

Wprowadzenie do Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń (UE) 2023/970 

1. Zakres i cele dyrektywy
   Eliminacja luki płacowej między kobietami a mężczyznami
2. Kluczowe wymagania
   – Obowiązek ujawniania kryteriów ustalania wynagrodzeń
   – Raportowanie luki płacowej
   – Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach

Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń a audyty com&ben i analiza luki płacowej  

1. Jak przeprowadzić audyt wynagrodzeń?
   – Zbieranie danych: struktura wynagrodzeń, benefity, premie
   – Analiza i identyfikacja nierówności

Budowanie polityki transparentności wynagrodzeń

1. Tworzenie spójnych i przejrzystych siatek płacowych
   – Określanie jasnych kryteriów wynagradzania, premiowania, benefitów i awansów
   – Ustalenie zasad komunikacji dotyczących wynagrodzeń w organizacji
2. Wdrożenie narzędzi i procedur zapewniających równość płac
   – Standaryzacja ofert pracy pod względem wynagrodzeń
   – Transparentne opisy stanowisk i zakresów obowiązków

Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń – aspekty prawne i regulacyjne 

1. Nowe obowiązki dla pracodawców, nowe uprawnienia dla pracowników
2. Obowiązkowe raportowanie luki płacowej (dla firm powyżej określonego progu zatrudnienia)
3. Ochrona sygnalistów zgłaszających nierówności płacowe a ustawa o ochronie sygnalistów nie obejmująca tematyki praw pracowniczych
4. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów
5. Ochrona danych osobowych w kontekście jawności wynagrodzeń

Komunikacja i zarządzanie zmianą w organizacji

1. Jak komunikować zmiany pracownikom i liderom?
   – Strategie informacyjne dla kadry zarządzającej i zespołów
   – Szkolenia dla menedżerów z zakresu zarządzania wynagrodzeniami
2. Radzenie sobie z oporem przed zmianą
   – Identyfikacja potencjalnych obszarów konfliktowych
   – Techniki mediacji i rozwiązywania sporów

Praktyczne warsztaty: symulacja audytu płacowego i tworzenia raportów, algorytmy i praca na danych

15.00 – Zakończenie szkolenia

Nasze szkolenie łączy teorię z praktyką, umożliwiając uczestnikom nie tylko zdobycie wiedzy, ale również umiejętności niezbędnych do efektywnego wdrożenia Dyrektywy.

1. Case studies: przykłady wdrożeń jawności płac 
   Podczas szkolenia omówimy rzeczywiste przypadki wdrożeń polityki jawności wynagrodzeń w różnych organizacjach. Uczestnicy dowiedzą się, jakie strategie były skuteczne, jakie napotkano trudności oraz jakie korzyści przyniosła transparentność płacowa. Analiza przypadków pomoże zrozumieć, jak dostosować najlepsze praktyki do specyfiki polskiego rynku.
2. Praktyczne warsztaty: symulacja audytu płacowego i tworzenia raportów
   W ramach warsztatów uczestnicy przeprowadzą symulację audytu wynagrodzeń, począwszy od zbierania danych, przez analizę luki płacowej, aż po przygotowanie raportów zgodnych z wymogami Dyrektywy. Praktyczne ćwiczenia pomogą zrozumieć, jakie narzędzia i metody są najskuteczniejsze w monitorowaniu i raportowaniu różnic płacowych.