• Poznasz praktyczne zastosowania AI w codziennych procesach HR.
• Zwiększysz efektywność działań HR przez automatyzację rutynowych zadań.
• Ulepszysz doświadczenia pracowników i ich satysfakcję dzięki spersonalizowanym podejściom.
• Przygotujesz się na wyzwania związane z wdrażaniem AI, takie jak ochrona danych czy rozwój nowych kompetencji zawodowych.

• Specjaliści HR, którzy poszukują nowoczesnych rozwiązań w  zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Menedżerowie odpowiedzialni za rozwój strategii HR
• Przedstawiciele HR, którzy prowadzą, nadzorują i usprawniają procesy obsługi pracowników, od rekrutacji po transfery i reskilling

9.45   Logowanie i weryfikacja ustawień
10.00   Rozpoczęcie szkolenia

PODSTAWY WYKORZYSTANIA AI W HR

• Analiza globalnych trendów AI i ich wpływ na branżę HR
• Przekształcenie strategii HR z reaktywnej na proaktywną dzięki AI
• Kluczowe obszary zastosowań AI w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Identyfikacja procesów HR z największym potencjałem optymalizacji

AUTOMATYZACJA ZADAŃ ADMINISTRACYJNYCH W HR

• Ulepszanie procesów takich jak obsługa płac, zarządzanie świadczeniami i onboarding
• Narzędzia do automatycznego przetwarzania dokumentów HR
• Inteligentne systemy zarządzania danymi pracowniczymi
• Agenci sztucznej inteligencji
  w HR – wprowadzenie i przykłady działania
• Jak działają autonomiczni agenci AI
  w kontekście procesów HR?
• Demonstracja agenta AI obsługującego zapytania pracownicze dotyczące polityk i procedur
• Przykłady zastosowania agentów w onboardingu i szkoleniach wewnętrznych

REKRUTACJA I SELEKCJA TALENTÓW PRZY WSPARCIU AI

• Jak AI wspomaga procesy rekrutacyjne i redukuje subiektywność?
• Inteligentna preselekcja kandydatów i analiza CV
• Narzędzia do prowadzenia wstępnych rozmów kwalifikacyjnych
• Prezentacja i pokaz narzędzi rekrutacyjnych opartych na sztucznej inteligencji

14.00  Zakończenie 1. dnia szkolenia

9.45   Logowanie i weryfikacja ustawień
10.00  Rozpoczęcie szkolenia

ANALIZA DANYCH I PROGNOZOWANIE PRZYSZŁYCH POTRZEB

• Jak AI może służyć do analizy danych HR w celu zrozumienia trendów?
• Predykcyjna analityka fluktuacji pracowników – ćwiczenie praktyczne
• Porównanie możliwości Google Gemini i ChatGPT w analizie predykcyjnej
• Krok 1: Przygotowanie zanonimizowanych danych historycznych o rotacji pracowników
• Krok 2: Formułowanie odpowiednich zapytań dla obu modeli
• Krok 3: Analiza wyników i identyfikacja kluczowych czynników wpływających na fluktuację
• Krok 4: Dyskusja na temat różnic w podejściu obu modeli i praktycznej wartości uzyskanych informacji
• Identyfikacja luk kompetencyjnych i planowanie rozwoju talentów
• Wykorzystanie AI do prognozowania przyszłych potrzeb zatrudnienia

TWORZENIE WYJĄTKOWYCH DOŚWIADCZEŃ DLA PRACOWNIKÓW

• Personalizacja ścieżek rozwoju kariery oraz programów wdrożeniowych
• AI w procesach onboardingu i adaptacji pracowników
• Inteligentne systemy rekomendacji szkoleń i programów rozwojowych
• Wykorzystanie AI do zwiększania zaangażowania pracowników
• Demo: Przygotowanie danych zgodnych z GDPR do pracy z AI
• Prezentacja procesu anonimizacji danych pracowniczych
• Techniki pseudonimizacji danych osobowych
• Tworzenie zbiorów danych treningowych bez informacji identyfikacyjnych
• Praktyczny przykład transformacji rzeczywistych danych HR do formatu zgodnego z GDPR
• Demonstracja narzędzi do automatycznego wykrywania i usuwania danych wrażliwych

ZARZĄDZANIE WYZWANIAMI ZWIĄZANYMI Z AI ORAZ STUDIA PRZYPADKÓW

• Etyka w AI i ochrona danych pracowniczych
• Regulacje prawne dotyczące wykorzystania AI w procesach HR (RODO, Akt o AI)
• Analiza rzeczywistych zastosowań AI w organizacjach
• Ćwiczenie praktyczne: planowanie wdrożenia wybranego rozwiązania AI w firmie
• Sesja Q&A i podsumowanie szkolenia

14.00  Zakończenie szkolenia

Warsztaty są prowadzone w sposób bardzo praktyczny, koncentrując się na rzeczywistym zastosowaniu zdobytej wiedzy. Uczestnicy mają możliwość korzystania z konkretnych narzędzi sztucznej inteligencji zarówno w ramach demonstracji, jak i zadań do wykonania.