19 października 2021R., SZKOLENIE ON-LINE

7 kompetencji zarządzania zespołem

Budowanie zespołu – realizacja celów – motywowanie – egzekwowanie rezultatów

Pobierz Broszurę

KOMPETNECJE MENADŻERSKIE

Jesteś menadżerem, zarządzasz zespołem lub procesem i widzisz, że Twój zespół ma w sobie więcej potencjału, niż jesteś w stanie z nich wydobyć?

Czy Twoi pracownicy mają „słomiany zapał” do zmiany, a potem wszystko wraca na stare tory? A może to także Twój problem?

Chcesz być skutecznym menedżerem? Zapomnij o dotychczasowych zasadach! Autorytarne metody kierowania podwładnymi trącą myszką i nie są zgodne z oczekiwaniami pracowników młodego pokolenia.

Poznaj efektywne techniki budowania efektywnego zespołu (jakie role musisz obsadzić i czy masz je w zespole?). Naucz się metod realizacja celów zespołowych oraz w jaki sposób motywować zespół do ich osiągania. Jak wymagać rezultatów, żeby egzekwowanie nie pomyliło się z egzekucją?

Jeszcze na początku 21. wieku był popularny wśród menedżerów pogląd, że ludzie są leniwi i trzeba ich poganiać lub dobrze im płacić. Taki pogląd wciąż jest obecny wśród polskich menedżerów i choć Ty z pewnością do nich nie należysz, to szczegółowe badania pokazują, że niemal połowa z nich zarządza ludźmi w myśl tej koncepcji.

Ten opresyjny sposób kierowania ludźmi jest anachroniczny i nieefektywny i nawet jeśli sprawdzał się wobec osób, które pracowały w latach 90tych 20. wieku, to z pewnością nie przystaje do pracowników pokolenia Y czy Z (25.latków i nieco starszych).

Rola szefów się nie zmieni, ale sposób ich pracy już tak, ponieważ jednym z największych wyzwań, jakie stoją przed dzisiejszymi menedżerami, jest zbudowanie właściwych relacji z pracownikami z pokolenia, które woli spędzać czas sam na sam z internetem niż z ludźmi.

Korzyści

Zdobędziesz wiedzę i wskazówki w oparciu o wieloletnie doświadczenie eksperta, w jaki sposób podejść do roli menedżera zespołu i w jakim kierunku kształtować swoje stanowisko.
Poznasz skuteczne metody pracy z zespołem, planowania, rozliczania i osiągania wyznaczonych celów.
Dowiesz się jak prowadzić trudne rozmowy z podwładnymi.
Uzyskasz wsparcie w zakresie identyfikacji własnych obszarów rozwoju.
Będziesz potrafił skutecznie przeprowadzić pracownika przez proces jego pracy tak, aby osiągał coraz lepsze, mierzalne wyniki i zdobywał nowe kompetencje.
Opracujesz standardy i plan pracy, który pozwoli Ci na osiąganie wyznaczonych celów.

Uczestnicy

Menedżerowie i kandydaci na menadżerów,
Kierownicy zespołów

Program

19 października 2021

9.15 – Logowanie do platformy i sprawdzenie ustawień

9.30 – Rozpoczęcie szkolenia

KLUCZ DO SUKCESU ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM

Dlaczego ludzie mają chcieć pracować w Twoim zespole i jak rozwijać zespół?

Budowanie super zespołu – pozytywność i produktywność
Fazy rozwoju zespołu
5 dysfunkcji pracy zespołowej
Rutyny i nawyki zespołowe zwiększające efektywność i atmosferę w zespole
Zarządzanie zespołem wg systemu opartego na procesach innowacji, kreatywności i optymalizacji
Jak wyzwania obecnych czasów wpłynęły na oczekiwania organizacji w stosunku do liderów?
Jakie zachowania lidera wpływają na podniesienie świadomości w zespole w kwestii odpowiedzialności i generowania własnych rozwiązań?
Praca z ludźmi o niekwestionowanej wiedzy eksperckiej
Zrozumieć młodych menedżerów – praca z generacją XY

KLASYKA ZARZĄDZANIA

Wykorzystanie klasycznych metod i technik w zarządzaniu zespołem

Wdrożenie podstaw „zarządzania przez cele” w zespole
Zarządzanie ludźmi w zależności od poziomu gotowości
Zarządzanie partycypacyjne

BUDOWANIE PRODUKTYWNEJ POSTAWY – KIERUNEK REALIZACJA CELÓW

Jak budować kompetencje członków zespołu – w jaki sposób rozmawiać z pracownikiem o jego rozwoju zawodowym, rozwoju zespołu, jak wzmacniać potencjał?

Cele, monitoring osiągnięć, rozliczanie
Dlaczego menedżer powinien rozmawiać z pracownikami o rozwoju?
Dyspozycje kompetencyjne. Jaką wiedzę i umiejętności posiadają Twoi ludzie?
Jakich kompetencji twardy i miękkich wymagasz od swoich pracowników?
Jak obserwować zachowania i jak dokonywać ich pomiaru według określonych wskaźników?
Na czym polega konstruktywne wykorzystanie zasobów pracownika?
Jak rozmawiać z pracownikiem o słabych i mocnych stronach?
Jak wyznaczać kierunki pożądanego rozwoju?
Jak oceniać obecne i przyszłe szanse?
W jaki sposób wzmacniać zindywidualizowany i zrównoważony rozwój?

JAK DZIAŁAĆ MOTYWUJĄCO?

W jaki sposób wyzwolić w zespole zapał i zwiększyć zaangażowanie w wykonywane zadania?

Co jest ważne dla Twoich ludzi?
Jakie mają systemy wartości?
Na czym zależy im najbardziej w wykonywanej pracy, a na czym zależy Tobie?
Czemu ma służyć rozmowa motywująca?
Mity i półprawdy o motywacji ludzi w pracy
W jaki sposób prowadzić rozmowy z pracownikami, aby nie tylko pieniądze były dla nich motywatorem do pracy?
Jakie błędy w motywowaniu popełniają menedżerowie?
Kiedy rozmowa z pracownikiem zwiększa jego motywację i zaangażowanie?
Kroki udzielania feedbacku motywującego

KLUCZOWY OBOWIĄZEK MENEDŻERA – EGZEKWOWANIE REZULTATÓW OD PRACOWNIKÓW

Rozmowa oceniająca i monitorująca pracę – w jaki sposób utrzymywać wysoki standard osiąganych wyników?

Jakie są cele rozmów oceniających?
Czym jest ocena dla organizacji, a czym dla pracownika?
Dlaczego pracownicy boją się oceniania i w jaki sposób wprowadzać rozmowy oceniające do codzienności zawodowej, jako narzędzie budujące kompetencje?
Kiedy i w jakich okolicznościach menedżer powinien prowadzić rozmowę oceniającą?
Co powinno podlegać ocenie? – mierniki pracy, skala oceny
W jaki sposób udzielać pochwały, a jak posługiwać się krytyką?
Jakich błędów unikać podczas prowadzenia rozmowy oceniającej?

16.00 – Zakończenie szkolenia

Metody:

SZKOLENIE ON-LINE

Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
W oparciu o naszą platformę
Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat

Sprawdź, za co uczestnicy cenią to szkolenie:

Pozwoliło mi to na uporządkowanie pewnych spraw co daje mi możliwość prawidłowego działania i uzyskałem narzędzia do pracy.

Paweł Goławski

TEHAND

Szkolenie zorganizowane i przeprowadzone bardzo profesjonalnie

Sławomir Pomykała

ASTROMAL

Pełen profesjonalizm!!! Najlepsze szkolenie, w którym brałem udział

Roman Stroński

AXA POLSKA S.A.

Zdobądź know-how, które poznało już ponad 200 firm:

100% GWARANCJI SATYSFAKCJI
Rozwijaj kompetencje bez ryzyka!

Skorzystaj ze 100% gwarancji satysfakcji – jeżeli w ciągu 2 pierwszych godzin szkolenia uznasz, że nie spełnia ono Twoich oczekiwań, możesz po prostu oddać materiały szkoleniowe na stanowisku obsługi klienta, a otrzymasz całkowity zwrot kosztu szkolenia.